Mevcut rakamlara göre memurlar şimdiden yaklaşık yüzde 5 oranında enflasyon farkı almaya hak kazanmıştır. Ancak burada önemli bir gerçeğin altını çizmek gerekir: Enflasyon farkı bir zam değildir. Enflasyon farkı, çalışanların yaşadığı ekonomik kaybın gecikmeli olarak telafi edilmesinden ibarettir.
Ayrıca enflasyon oranında yapılan maaş artışları da gerçek anlamda bir zam olarak değerlendirilemez. Çünkü maaşlar ne kadar artıyorsa, temel ihtiyaçlar ve yaşam maliyetleri de aynı oranda yükselmektedir. Çalışanın refah seviyesini yükseltmeyen, yalnızca kaybını telafi etmeye çalışan bir artışın “zam” olarak sunulması kamu çalışanlarının aklıyla alay etmektir.
Burada asıl sorgulanması gereken konu şudur: Eğer kamu görevlilerine her durumda yalnızca gerçekleşen enflasyon kadar artış yapılacaksa, toplu sözleşme masasının, hakem heyetinin ve milyonlarca memuru temsil ettiği iddiasındaki sendikaların varlık sebebi nedir?
Yetkili sendika ve hakem heyetine temsilci gönderen sendikalar, kamu çalışanlarının refahını artıracak, alım gücünü koruyacak ve enflasyonun üzerinde kazanımlar sağlayacak bir mücadele ortaya koymakla yükümlüdür. Ancak bugün ortaya çıkan tablo, bu görevin yerine getirilemediğini açıkça göstermektedir.
Yılın daha ilk beş ayında toplu sözleşmeyle belirlenen zam oranlarının erimiş olması, yapılan sözleşmenin çalışanların ihtiyaçlarını karşılamaktan uzak olduğunu göstermektedir. Kamu çalışanları, aylar sonra ödenecek enflasyon farkına mahkûm edilmiş; markette, pazarda, kirada ve faturada yaşanan artışları maaşlarına yansımadan karşılamak zorunda bırakılmıştır.
Sendikacılık, gerçekleşen enflasyonu takip edip sonrasında fark ödenmesini beklemek değildir. Sendikacılık; çalışanların refahını yükseltmek, ekonomik kayıplarını önlemek ve üyelerine gerçek kazanımlar sağlamaktır. Bugün memurların yaşadığı mağduriyetin temel nedenlerinden biri, toplu sözleşme süreçlerinde ortaya konulan yetersiz müzakere ve etkisiz temsil anlayışıdır.
Bu nedenle mevcut sistemin yeniden değerlendirilmesi gerekmektedir. Enflasyon farkının altı ayda bir değil, aylık olarak maaşlara yansıtıldığı “Eşel Sistem” uygulaması hayata geçirilmeli; kamu çalışanları enflasyon karşısında sürekli kaybeden taraf olmaktan çıkarılmalıdır.
Kamu çalışanları artık kayıplarının telafi edilmesini değil, refah payı içeren, alım gücünü artıran ve insanca yaşamayı mümkün kılan ücret politikaları talep etmektedir. Yetkili sendikalar ve hakem heyetinde görev alan sendikalar da ortaya çıkan bu tablonun sorumluluğundan kaçmamalı, kamu çalışanlarına karşı hesap vermelidir.
haber merkezi
News
