Özel Sektör: %3 engelli işçi çalıştırmak zorunda.
Kamu Sektörü: %4 engelli ve %2 eski hükümlü çalıştırmak zorunda.
Ceza: Bu yükümlülüğe uymayan işveren, her bir engelli ve her bir ay için 37.749 TL ceza ödeyecek.
Ücret ve Banka Hesabı İhlalleri
İşçinin alın terinin karşılığını zamanında veya tam ödemeyen işverenler için cezalar işçi başına uygulanıyor:
Maaş Ödememe/Eksik Ödeme: İşçi başına her ay için 2.734 TL.
Banka Hesabı Zorunluluğu: Maaşı bankaya yatırmayan veya asgari ücretin altında ödeme yapanlara da yine işçi başına aylık 2.734 TL ceza kesilecek.
Hatırlatma: Bu cezalar devlete ödenir. İşçi, alamadığı ücretler için 5 yıl içinde dava açabilir veya “haklı fesih” yaparak kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir.
İzin ve Mesai Haklarında Sıkı Takip
İşverenlerin sıkça göz ardı ettiği yıllık izin ve fazla mesai konularında da cezalar netleşti:
Fazla Mesai: Fazla çalışma ücretini ödemeyen veya karşılığında 6 ay içinde serbest zaman kullandırmayan işverene işçi başına 4.815 TL ceza verilecek.
Yıllık İzin İhlali: İzni yasaya aykırı bölen, izne çıkan işçiye parasını peşin/avans vermeyen veya izni hiç kullandırmayan işverenlere 4.815 TL idari para cezası uygulanacak.
Çalışma Süreleri ve Yasaklar: 26.620 TL
Çalışma hayatının temel kurallarını ihlal etmenin cezası bu yıl 26.620 TL olarak belirlendi. Bu tutar şu ihlallerin her biri için geçerli:
Haftalık 45 saatlik çalışma sınırının aşılması.
Gece mesaisinin (20:00 – 06:00) 7,5 saati geçmesi.
Ara dinlenmelerinin (mola) süresinde veya usulünce verilmemesi.
Doğum izni kurallarına uyulmaması.
Çocuk işçi çalıştırma yasaklarına aykırı davranılması.
Maaştan Ceza Kesmenin Sınırı Var
İşveren, işçiye disiplin suçu nedeniyle ücret kesme cezası verebilir ancak bu ayda 2 günlük yevmiyeyi geçemez. Bu kurala uymayan, kesintiyi sözleşmeye dayandırmayan veya işçiye nedenini bildirmeyen işverenlere 9.944 TL ceza kesilecek.
haber merkezi
News
